Social Loafing: Faul, in einer Gruppe etwas beizutragen
Es ist sehr menschlich, in einer großen Gruppe das Gefühl zu haben, nicht im Rampenlicht zu stehen. Infolgedessen wenden sie nicht alle ihre Anstrengungen auf. Das ist Bummeln. Es wird davon ausgegangen, dass die Arbeit oder Aufgabe vollständig von anderen Kollegen in der Gruppe erledigt wird. Genau, dieses Phänomen ist eng mit Faulheit verbunden. Der angegebene Beitrag ist nicht zu hoch. Es wird ganz anders sein, als die Arbeit allein zu erledigen, was bedeutet, dass die Verantwortung auch unter seiner vollständigen Kontrolle liegt. 
Aufgabenteilung und klare Regeln können soziales Faulenzen reduzieren Bummeln kann sich negativ auf die Effizienz und Leistung der Gruppe auswirken. Jedoch. Es gibt mehrere Dinge, die Sie tun können, um es zu reduzieren:
Was ist das Bummeln?
Experimentieren Sie mit Bummeln eine der ersten, die 1913 von einem Agraringenieur namens Max Ringelmann initiiert wurde. Ringelmann forderte die Teilnehmer bei seinen Recherchen auf, entweder in Gruppen oder allein am Seil zu ziehen. Dadurch wird in einer Gruppe nicht so viel Kraft aufgewendet wie beim alleinigen Ziehen des Seils. Eine Gruppe von Forschern wiederholte Ringelmanns Experiment von 1974 und tat dasselbe. Es ist nur so, dass es in der Gruppe nur eine Person gibt, die tatsächlich getestet wird. Der Rest sind Leute, die so tun sollen, als würden sie am Seil ziehen. Von dort aus zeigte sich, dass die Motivation in einer Gruppe drastisch abnahm, so dass das Seil nicht perfekt gezogen wurde. Das nennt man Bummeln.Was löste es aus?
Interessanterweise fand eine Studie aus dem Jahr 2005 einen Zusammenhang zwischen der Gruppengröße und der individuellen Leistung. Vergleichen Sie es einfach, wenn Sie in einer Gruppe von 4 und 8 Personen sind. In einer kleineren Gruppe ist der Aufwand viel größer als in einer Gruppe von 7 anderen Personen. Einige der Ursachen Bummeln einschließlich:1. Motivation
Der Hauptfaktor, der dieses Phänomen beeinflusst, ist die Motivation. Dies bestimmt, ob man erleben wird Bummeln oder nicht. Menschen, die keine allzu hohe Motivation haben, neigen dazu, diese Bedingung zu erfüllen, wenn sie in einer Gruppe sind.2. Fühle dich nicht verantwortlich
Ein Individuum ist auch anfälliger für das Tun Bummeln wenn Sie sich nicht für das, was getan wird, verantwortlich fühlen. Sie wissen sehr gut, dass seine Bemühungen keinen großen Einfluss auf das Endergebnis haben werden. Ja, es ist ähnlich wie Zuschauer-Effekt. Eine Tendenz, die entsteht, wenn Sie Menschen sehen, die Hilfe brauchen und nichts versuchen, weil Sie davon ausgehen, dass jemand anderes es tun wird.3. Die Größe der Gruppe
Wie oben erwähnt, wird jemand das Gefühl haben, dass seine Rolle sehr wichtig ist, je kleiner die Gruppengröße ist. Somit werden sie mehr beitragen. Umgekehrt, wenn die Gruppengröße größer ist, werden die individuellen Anstrengungen nicht so maximal sein.4. Erwartungen
Die Umgebung, in der Sie sich in einer Gruppe befinden, bestimmt, wie das Endergebnis erwartet wird. Zum Beispiel beim Arbeiten Projekt zusammen mit Menschen, die dafür bekannt sind, dass sie sich auszeichnen, ist natürlich auch der Wille, sich einzubringen, leidenschaftlich. Aber es gibt auch die umgekehrte Bedingung. Das Gefühl, dass die Leute in der Gruppe fleißig genug waren, Bummeln ist ein Trend, der sich abzeichnen könnte. Es besteht das Gefühl, dass die Arbeit schließlich in den Händen derer liegt, die fleißig sind, ohne dass Sie sich zu sehr einmischen. [[Ähnlicher Artikel]]Wie kann man es vermeiden?
Aufgabenteilung und klare Regeln können soziales Faulenzen reduzieren Bummeln kann sich negativ auf die Effizienz und Leistung der Gruppe auswirken. Jedoch. Es gibt mehrere Dinge, die Sie tun können, um es zu reduzieren: Klare Aufgabenteilung
Regeln erstellen
Anerkennung
Auswertung
