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Wörtlich wird der Begriff des Konflikts als zwei unterschiedliche Interessen gleichzeitig definiert. Konflikte treten auf, wenn mehr als eine Person unterschiedliche Werte, Meinungen, Bedürfnisse oder Interessen hat und nicht in der Lage ist, einen Ausweg zu finden oder den Konflikt zu lösen. In einer sozialen Beziehung, sei es eine persönliche Beziehung zu einem Partner oder eine berufliche Beziehung zu Arbeitskollegen, kommt es häufig zu Konflikten. Konflikte sollten jedoch nicht ungelöst bleiben. Denn dieses Problem kann dazu führen, dass sich die Dinge verschlechtern, sodass sich die Situation verschlimmert. Aufgrund dieses Faktors neigen viele Menschen dazu, keine Konfliktlösung zu suchen und entscheiden sich dafür, in einer unangenehmen Beziehung zu bleiben. Dieses Problem kann jedoch schwerwiegende Auswirkungen auf Ihren sozialen Status zu Hause, in der Familie oder sogar im Büro haben. In menschlichen Beziehungen hat jede Partei ihre eigenen Gedanken, Meinungen, Gewohnheiten, Tendenzen und Vorlieben. Es ist daher nicht verwunderlich, dass Konflikte eine natürliche Sache sind und schwer zu vermeiden sind. Manche Konflikte können sogar zu ernsteren Streitigkeiten werden. Bemühungen um Konfliktlösung enden jedoch nicht immer in schlimmeren Auseinandersetzungen. Vielen Menschen ist es gelungen, Konfliktlösungen zu finden, um aus ihren Problemen herauszukommen. Nicht selten gibt es auch Fälle, in denen die persönliche Beziehung einer Person zu ihrem Konfliktgegner immer enger oder intimer wird. Der Hauptschlüssel zur Konfliktlösung besteht darin, wie sich beide Parteien verstehen und nach Gemeinsamkeiten aus ihren Unterschieden suchen. Dies ist es, was durch die Reaktion aufeinander in der Lage sein wird, Intimität zu entwickeln.

Suche nach Konfliktlösung

Um Ihnen bei der Konfliktlösung zu helfen, finden Sie hier drei Möglichkeiten zur Konfliktlösung, um Frieden zu finden:

1. Verstehen Sie die Denkweise und Sichtweise anderer

Das erste, was Sie bei der Suche nach einer Konfliktlösung tun sollten, ist, sich als das Gegenteil des Konflikts zu positionieren und zu versuchen, zu verstehen, was er oder sie denkt, sieht und fühlt. Wenn Sie aus Ihrer eigenen Sicht Lösungen für Probleme finden, können Sie dazu neigen, egoistisch zu sein und Selbstgerechtigkeit zu priorisieren. Konfliktlösung sollte für alle Parteien gelten, damit niemand bevorzugt oder benachteiligt wird. Dies wird dazu beitragen, andere Wahrnehmungen zu öffnen, indem Sie verstehen, was der Gegner des Konflikts wirklich über Sie und diesen Konflikt denkt. Somit kann eine ausgereiftere Kommunikation und Bewertung durchgeführt werden, um eine Konfliktlösung zu suchen und bestehende Probleme zu lösen. Meistens fokussiert man sich nur auf die eigene Perspektive und bereitet eine Widerlegung auf das vor, was der andere sagt. Das Gegenteil von Konflikt zu verstehen, ist jedoch eher selten. Es kann jedoch anderen das Gefühl geben, gehört und verbunden zu werden, wenn es richtig gemacht wird. Auch wenn Ihr Konfliktgegner dazu neigt, ein ziemlich hohes Ego zu haben, können Sie es mildern, indem Sie zuhören und verstehen, was er oder sie denkt. Machen Sie ihm bewusst, dass Sie lernen, wie er sich fühlt, um sein Ego abzulegen. Mit anderen Worten, bevor Sie mit einem Argument in einen Streit geraten, beginnen Sie damit, zuzuhören und zu verstehen, wie der Standpunkt Ihres Gegners ist. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was er sagt, zögern Sie nicht, Fragen zur Klärung zu stellen. Auf der anderen Seite, wenn es zu schwierig ist, den Standpunkt des anderen einzunehmen, versuchen Sie sich als jemanden vorzustellen, der unparteiisch und engagiert ist und möchte, dass beide Parteien in Frieden leben. Dieser Schritt kann Sie zu einer aufgeschlosseneren Person machen. Eine gute Meinungsäußerung kann helfen, Konflikte zu lösen

2. Sagen Sie, was Sie fühlen und denken Sie gut

Sobald Sie zugehört und verstanden haben, was die andere Person im Konflikt fühlt und denkt, können Sie beginnen, Ihre Meinung zu äußern. Versuchen Sie, eine gemeinsame Basis für das zu finden, was Sie aus der Sicht der anderen Partei für wahr halten. Heben Sie dann einige der Unterschiede hervor, die dann gelöst werden müssen. Wenn Ihr Konfliktgegner mit verletzenden oder abweisenden Kommentaren reagiert, müssen Sie Ihre Emotionen im Zaum halten und sicherstellen, dass Sie immer ruhig und offen mit ihm umgehen. Wenn dieser Konflikt mit Ihrem Partner auftritt, versuchen Sie, sich gemeinsam mit dem Ziel des Friedens zu bewerten. Während Sie sich beruhigen, denken Sie an eine gute Wortwahl, Intonation und Körpersprache sowie die Bereitschaft, zuzuhören, was Ihr Konfliktgegner will. Dies ist der Schlüssel zu einer konstruktiven Konfliktlösung. [[Ähnlicher Artikel]]

3. Erschaffe gute Absichten und sei aufrichtig

Einer der besten Schritte, die Sie unternehmen können, um ungesunde Konflikte zu vermeiden, besteht darin, bei Ihrem Konfliktgegner guten Willen zu schaffen. Wenn Sie beispielsweise einen Konflikt mit Ihrem Partner haben, versuchen Sie, Ihren guten Willen zu zeigen, um den Konflikt mit Sorgfalt zu lösen. Eine Studie ergab, dass Partner eher auf Konflikte reagieren, wenn sie sich gegenseitig keine Aufmerksamkeit und kein Verständnis schenken, wenn sie ein Problem haben. Anstatt andere dazu zu zwingen, Ihre Meinung zu verstehen und zu akzeptieren, sollten Sie sich daher darauf konzentrieren, eine konstruktivere oder konstruktivere Konfliktlösung zu finden. Das sind einige wichtige Dinge bei der Suche nach einer Konfliktlösung. Die vorstehende Erläuterung gilt jedoch nicht für Ehegatten oder andere Konfliktpartner, die Gewalt oder körperliche Schäden begehen.