Psychologische Tests sind identisch mit psychologischen Tests, die bei einer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung bestanden werden müssen. IQ-Tests oder andere Intelligenztests stehen bei Bewerbern immer im Mittelpunkt. Es gibt aber auch persönlichkeitspsychologische Tests, die nicht weniger wichtig sind als Intelligenz-Checks, denn mit persönlichkeitspsychologischen Tests wird festgestellt, wie gut Sie zu Ihrem Chef und den für Sie interessanten Stellenangeboten passen. [[Ähnlicher Artikel]]
Wo werden persönlichkeitspsychologische Tests durchgeführt?
Persönlichkeitspsychologische Tests spielen eine Rolle bei der genauen und konsistenten Messung der Persönlichkeit einer Person. Im Unternehmensbereich werden persönlichkeitspsychologische Tests verwendet, um die Reaktion einer Person in einem bestimmten Umfeld zu sehen, beispielsweise die Einstellung gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern. Darüber hinaus werden auch persönlichkeitspsychologische Tests verwendet, um das Vorhandensein oder Fehlen von psychischen Störungen bei einer Person festzustellen. Menschen mit bestimmten psychischen Störungen können durch die Ergebnisse der durchgeführten Persönlichkeitsuntersuchung die richtige Behandlung erhalten. Obwohl selten bekannt, spielen auch persönlichkeitspsychologische Tests eine wichtige Rolle, um forensische Untersuchungen zu unterstützen, die Wirksamkeit einer Therapie zu überprüfen, bestimmte psychologische Theorien zu testen und Veränderungen in der Persönlichkeit einer Person zu überwachen. Persönlichkeitspsychologische Tests können Ihnen helfen, sich selbst besser kennenzulernen, insbesondere in Bezug auf Aspekte Ihrer Schwächen und Stärken. Persönlichkeitsprüfungen müssen daher nicht nur ein Medium sein, um anderen Informationen zur Verfügung zu stellen. Aus den Ergebnissen des psychologischen Tests können Sie sich selbst verstehen und Lösungen finden, um Ihre Schwächen zu überwinden und sich weiterzuentwickeln, um noch besser zu werden.
Welche Arten von persönlichkeitspsychologischen Tests gibt es?
Es gibt verschiedene Arten von persönlichkeitspsychologischen Tests, die je nach Zweck der Durchführung durchgeführt werden können. Im Allgemeinen werden die Arten von persönlichkeitspsychologischen Tests jedoch in zwei Arten unterteilt, nämlich:
Inventare selbst melden ist die Form des persönlichkeitspsychologischen Tests, der Bewerber am häufigsten begegnen. Dieser Test beinhaltet eine Reihe von Fragen und eine Skala, die Sie selbst ausfüllen müssen. Ein Beispiel für diese Art von persönlichkeitspsychologischen Tests ist der MMPI. Schwächen von
Selbstauskunftsinventare ist die Möglichkeit, dass jemand eine Antwort schreibt, die ihm nicht passt, um sich als guter und akzeptabler Mensch zu präsentieren. Manchmal sind manche Menschen auch nicht in der Lage, sich selbst richtig oder sogar ungenau zu beschreiben. Diese Art von persönlichkeitspsychologischem Test dauert auch sehr lange, manche Menschen können sich langweilen und beantworten die gestellten Fragen schnell und nachlässig.
Anders als die Art des persönlichkeitspsychologischen Tests
Selbstauskunftsinventare, beinhaltet ein projektiver Test, dass Sie ein bestimmtes Objekt oder Szenario erzählen oder interpretieren. Ein Beispiel ist der Rorschach-Test. Projektive Tests haben auch Nachteile. Menschen, die sich projektiven Tests unterziehen, können über ihre Interpretationen lügen. Auch projektive Testergebnisse hängen stark von der Perspektive des Psychologen ab, im Gegensatz zu
Selbstauskunft Bestände die objektiv berechnet werden können. Daher werden in jedem persönlichkeitspsychologischen Test diese beiden Arten von Tests zusammen verwendet und ergänzen sich. Darüber hinaus können Psychologen auch Betrug durch Interviews antizipieren und die Körpergesten von Personen sehen, die sich persönlichkeitspsychologischen Tests unterziehen. Durch Interviews können Psychologen auch zusätzliche Informationen über die Person erhalten.
Wer kann einen persönlichkeitspsychologischen Test durchführen?
Persönlichkeitspsychologische Tests können nicht beliebig durchgeführt und untersucht werden. Persönlichkeitspsychologische Tests können nur von Psychologen untersucht und interpretiert werden, die S1 und S2 durchlaufen haben und über eine noch aktive Praxiserlaubnis der indonesischen Psychologischen Vereinigung (HIMPSI) verfügen. Psychologie-Absolventen (S1) und Psychologen können persönlichkeitspsychologische Tests durchführen und berechnen, aber nur Psychologen können die Ergebnisse von persönlichkeitspsychologischen Tests untersuchen und interpretieren. [[Ähnlicher Artikel]]
Notizen von SehatQ
Persönlichkeitspsychologische Tests werden nicht nur im Rahmen der Mitarbeiterauswahl durchgeführt, sondern kommen auch in verschiedenen Bereichen wie der Forensik und der klinischen Praxis zum Einsatz. Wenn Sie einen persönlichkeitspsychologischen Test machen möchten, suchen Sie einen professionellen Psychologen mit einer gültigen Approbation auf.
