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Psychologische Tests, auch bekannt als psychologische Tests, gehören nicht zu den Phasen, die Sie bei der Arbeitssuche durchlaufen müssen. Auch in Schulen werden häufig psychologische Tests durchgeführt, um die Interessen und Begabungen jedes einzelnen Kindes herauszufinden. Der Zweck der psychologischen Tests war jedoch nicht nur das. Schriftlicher psychologischer Test und online Es ist auch oft Teil der psychiatrischen Beurteilung von Personen, bei denen der Verdacht auf psychische Probleme besteht. Was ist eigentlich der Zweck hinter psychologischen Tests? Welches Material ist der Maßstab im Test?

Was ist ein psychologischer Test?

Psychologische Tests, auch Psychotests genannt, sind die Grundlage für Psychologen, um Ihren mentalen Zustand und Charakter zu identifizieren. Durch verschiedene Benchmarks, die durch psychologisches Testmaterial beschrieben werden, können Psychologen den psychischen Gesundheitszustand, die Persönlichkeit, das Intelligenzniveau (IQ) herausfinden, um die Stärken und Schwächen einer Person zu kennen. In der Arbeitswelt werden psychologische Tests verwendet, um die Arbeitsleistung einer Person anhand ihrer Persönlichkeit vorherzusagen. In der medizinischen Welt werden psychologische Tests durchgeführt, um psychische Störungen oder psychische Störungen bei einer Person zu erkennen. Psychologische Testergebnisse helfen Ärzten auch bei der Entscheidung, welche Therapiepläne oder Behandlungsmaßnahmen ergriffen werden können.

Welche Form hat ein psychologischer Test?

Psychologisch-psychologische Tests können überall durchgeführt werden, zum Beispiel im Büro, in der Schule, im Krankenhaus. Psikotes (psychologische Tests) werden ziemlich lange dauern bis Stunden mit dazwischenliegenden Pausen. Während des psychologischen Tests werden Sie gebeten, Fragen in Form eines schriftlichen Tests zu beantworten oder Einzelgespräche mit dem Sie behandelnden Psychologen zu führen. Obwohl es zufällig aussieht, haben schriftliche Tests und Interviews in psychologischen Tests internationale Standards. Es gibt viele Arten von psychologischen Tests, die basierend auf den Bedürfnissen und Zielen des Tests ausgewählt werden. Häufig werden verschiedene Arten von psychologischen Tests durchgeführt, darunter:

1. Vorstellungsgespräch

Das Interview ist das Herzstück des psychologischen Tests, den Sie ablegen. Auf diese Weise erhält der Psychologe ein klares Bild von der Einstellung und Persönlichkeit einer Person sowie von deren Hintergrund. In dieser Sitzung werden Sie möglicherweise aufgefordert, sich an Ihre frühere Arbeits- oder Lebensgeschichte zu erinnern, je nachdem, zu welchem ​​​​Zweck Sie den psychologischen Test durchführen (medizinisch oder beruflich). Der Interviewer kann bei Bedarf auch persönliche Fragen stellen. Interviewsitzungen dauern normalerweise 1-2 Stunden, aber jetzt kann diese Dauer durch Computerisierung verkürzt werden. Früher fragte der Interviewer direkt nach Biodaten und Basisinformationen (zB zu Familie und bisheriger Erwerbstätigkeit). Diese Daten können jetzt jedoch direkt auf einem digitalisierten Blatt vor Beginn des Interviews ausgefüllt werden.

2. IQ-Test

Dieser Test ist nicht dazu gedacht, Ihren IQ zu messen, sondern betrachtet nur die wichtigsten Komponenten Ihrer Intelligenz. Es gibt zwei Arten von IQ-Tests, die normalerweise Teil von psychologischen Tests sind, nämlich Intelligenztests und neuropsychologische Tests. Der Intelligenztest ist der Typ, den Sie normalerweise bei psychologischen Basistests (insbesondere bei Jobtests) finden und wird nach der Wechsler-Skala durchgeführt, die nur etwa 1 Stunde dauert. Der Wechsler-Skalentest kann von Personen im Alter von 16-69 Jahren (WAIS-IV) oder Kindern (WISC-IV) durchgeführt werden. Es gibt vier Untertypen des Wechsler-Skalentests, nämlich:

• Verbale Verständnisskala, einschließlich Ähnlichkeiten, Wortschatz, Informationen und Verständnis.
• Wahrnehmungsverständnisskala, einschließlich Blockdesign, Matrixverständnis, Puzzle Visuals, und vervollständigen Sie das Bild.
• Speicherskala, die Zahlenbereiche, Arithmetik und Zahlen-/Buchstabenvervollständigung abdeckt.
• Geschwindigkeitsskala, die Symbolsuche, Dekodierung und Rückgängigmachen abdeckt.

Inzwischen sind neuropsychologische Assessments meist nur denjenigen vorbehalten, bei denen der Verdacht auf Probleme mit dem Gehirn besteht (z. B. mit ti gekennzeichnet). Dieses Assessment wird durchgeführt, um die psychischen Stärken und Schwächen einer Person umfassender zu ermitteln, so dass die Durchführung bis zu zwei Tage dauert Bei dem Test psychologisch kann der Prüfer auch Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen durchführen, diese beiden Aspekte sind jedoch eher subjektiv.Darüber hinaus können Sie auch für bestimmte Zwecke erkunden, wie zum Beispiel das Erreichen bestimmter Leistungen in der Schule oder eine berufliche Beförderung.

3. Psychologischer Test online

Psychologische Online-Tests haben in der Regel unterschiedliche Methoden, je nachdem, wer der Veranstalter ist. Ausgehend von der Website All Psychology werden psychologische Online-Tests jedoch in drei Kategorien unterteilt:

• Ein akademischer Psychologietest, der direkt aus dem Material auf dieser Website entnommen wurde und Ihr Wissen und Ihr Verständnis psychologischer Prinzipien und Theorien testen soll.
• Diagnostische Beurteilungstests, die entwickelt wurden, um Ihnen zu helfen, die psychische Gesundheit auf der Grundlage der allgemeinen Kategorien von Psychopathologie und psychischen Erkrankungen besser zu verstehen. Bitte beachten Sie, dass diese Online-Methode eine physikalische Diagnose durch einen zugelassenen Psychiater nicht ersetzen kann.
• Selbsthilfetests, die ein besseres Verständnis von Beziehungen, Kommunikation, Stresslevel usw. ermöglichen. Dieser Test liefert Ergebnisse und Interpretationen, aber bitte verwenden Sie ihn nur als Richtlinie.

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Tipps für den psychologischen Test

Die Durchführung psychologischer Tests ist nicht schwierig, wenn Sie es ruhig und sorgfältig durchführen. Kein Grund zur Sorge, hier sind einige Tipps, die Sie vor dem psychologischen Test lernen können:

1. Beginnen Sie mit dem sorgfältigen Lesen der Testfragen

Nachdem die Testfragen verteilt wurden, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um schnell die Arten von Fragen zu lesen und zu sehen, wie viele Fragen gestellt werden. Dies kann es Ihnen erleichtern, eine Geschwindigkeitsstrategie für die Beantwortung jeder Frage festzulegen.

2. Beruhige dich

Die meisten Tests haben einen Zeitbedarf. Daher wird empfohlen, die Fragen so schnell wie möglich zu beantworten, um die Prüfung vollständig abzuschließen.

3. Stellen Sie sicher, dass nichts übersehen wird

Beginnen Sie zuerst mit den einfachsten Fragen, bevor Sie am Ende des Tests wieder die schwierigen Fragen lösen. Obwohl diese Strategie für einige Teilnehmer funktionieren mag, ist es wahrscheinlicher, dass Sie vergessen, die übersprungenen Fragen zu beantworten. Stellen Sie sicher, dass Sie unbeantwortete Fragen deutlich markieren, damit Sie sie nicht verpassen.

4. Eliminierung von Antworten

Multiple-Choice-Fragen werden oft als einfach angesehen, auch wenn Sie das Material nicht kennen, können Sie verwirrt werden. Wenn Sie auf eine Frage stoßen, auf die Sie keine Antwort wissen, sollten Sie alle möglichen Optionen sorgfältig ausschließen.

5. Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch

Dies mag wie ein bekannter Rat klingen. Das sorgfältige Lesen jeder Frage ist jedoch eine der wichtigsten Prüfungsstrategien bei jeder Art von psychologischen Tests. Wenn Sie mit dem Lesen einer Frage beginnen, ziehen Sie möglicherweise zu schnell Schlussfolgerungen, bevor Sie die Frage zu Ende gelesen haben. Infolgedessen wird Ihre Antwort, die perfekt ausgefüllt werden sollte, aufgrund unvollständiger Informationen falsch.

Psychologische Testergebnisse sind nicht „Fail“ oder „Erfolg“

Auf verschiedenen Online-Seiten kursieren viele Beispiele für psychologisches Testmaterial, Sie können auch versucht sein, zu üben, um die richtigen Antworten auf psychologische Testfragen (psychologische Tests) herauszufinden. Die Ergebnisse von psychologischen Tests (Psychoten) werden jedoch nicht als „fehlgeschlagen“ oder „erfolgreich“ deklariert. Für Psychologen, Psychiater oder psychologische Testprüfer dienen Ihre Antworten bei psychologischen Tests nur als Entscheidungshilfe. Sie können möglicherweise keine Stelle finden, weil Ihre Antworten inkonsistent erscheinen und nicht den gewünschten Kriterien des Unternehmens entsprechen. Psychologische Tests sind nichts, wovor Sie Angst haben sollten, Sie müssen nicht einmal lernen, sie zu beherrschen. Machen Sie den Test stattdessen zu einem Ort, an dem Sie sich selbst erkunden können, damit Psychologen Ihren wahren Charakter und Ihr wahres Potenzial herausfinden können.