Zwischenmenschliche Konflikte: Arten und wie man sie löst
Konflikte sind eine natürliche Sache im Leben. Im Leben können viele Arten von Konflikten auftreten. Eines der häufigsten Probleme, mit denen die meisten Menschen konfrontiert sind, sind zwischenmenschliche Konflikte. Zwischenmenschliche Konflikte sind eine Fehde, an der zwei oder mehr Personen beteiligt sind. Auch wenn dies nicht immer schwerwiegende Auswirkungen hat, ist es wichtig, dass Sie die Arten und Wege der Konfliktlösung verstehen, damit die Beziehungen richtig aufrechterhalten werden.
Was sind die Ursachen für zwischenmenschliche Konflikte?
Verschiedene Faktoren können die Ursache für zwischenmenschliche Konflikte sein. Im Allgemeinen geschieht dies, weil Menschen in Konflikten unterschiedliche Persönlichkeiten, Einstellungen, Werte und Erwartungen an die Problemlösung haben. Wenn Sie mit Menschen interagieren oder arbeiten, die unterschiedliche Meinungen und Ziele haben, sind Konflikte unvermeidlich. Das Schicksal oder die Fortsetzung der Beziehung wird normalerweise davon bestimmt, wie Sie und die am Konflikt beteiligte Person das Problem lösen. Arten von zwischenmenschlichen Konflikten
Zwischenmenschliche Konflikte werden in verschiedene Arten unterteilt. Jeder Typ hat ein anderes Hintergrundproblem und kann sowohl verbal als auch nonverbal auftreten. Hier sind einige der Typen: 1. Pseudokonflikt
Pseudokonflikt ist ein zwischenmenschlicher Konflikt, der aufgrund von Missverständnissen entsteht. Menschen, die an diesem Konflikt beteiligt sind, haben das Gefühl, dass sie unterschiedliche Ziele haben, obwohl sie in Wirklichkeit dieselben sind. Die Lösung dieses Konflikts ist nicht schwer, die Streitenden setzen sich einfach zusammen und klären die Auslöser von Missverständnissen. 2. Faktenkonflikte
Diese Art von Konflikt tritt normalerweise auf, wenn zwei oder mehr Personen unterschiedliche Meinungen zu bestimmten Informationen haben. Um dies zu umgehen, prüfen Sie einfach, ob die Quelle der Informationen glaubwürdig und nachvollziehbar ist. 3. Wertekonflikt
Wertekonflikt ist ein Konflikt, der auftritt, wenn Unterschiede in den persönlichen Werten innerhalb einer Person Meinungsverschiedenheiten auslösen. Zum Beispiel haben Sie und Ihre Mitarbeiter unterschiedliche Ansichten über das Recht auf Abtreibung. Diese Art von Konflikt hat nicht immer eine klare Lösung. Jeder hat andere persönliche Werte und Überzeugungen. Daher können Sie Konflikte reduzieren, indem Sie sie akzeptieren und Ihre Meinung nicht anderen Menschen aufzwingen. 4. Richtlinienkonflikt
Diese Art von Konflikt tritt auf, wenn Sie in einer bestimmten Situation mit einer anderen Person Meinungsverschiedenheiten über einen Aktionsplan oder eine Problemlösungsstrategie haben. Zu den Faktoren, die zu den Meinungsverschiedenheiten beitragen, gehört die Erziehung zur Persönlichkeit. Zum Beispiel haben alle Eltern ihre eigene Art, ihre Kinder zu erziehen. Wenn Sie sehen, dass die Person, die Ihnen am nächsten steht, ihr Kind anders erzieht, kann dies Konflikte auslösen. 5. Ego-Konflikt
Ego-Konflikt ist ein Konflikt, der auftritt, wenn eine Person nicht nachgeben möchte, um ein Problem zu lösen. Dieser Konflikt entwickelt sich oft mit anderen Konfliktarten, wodurch das Problem dann immer schwieriger zu lösen ist. Um es zu lösen, muss eine der Parteien nachgeben. Wenn niemand bereit ist, nachzugeben, werden die ergriffenen Vergleichsmaßnahmen höchstwahrscheinlich immer scheitern. 6. Metakonflikt
Meta-Konflikt ist eine Fehde, die auftritt, wenn die Kommunikation untereinander nicht effektiv funktioniert. Der Weg, diesen Konflikt zu lösen, besteht darin, klar zu kommunizieren. Wenn nicht sofort eine Lösung gefunden wird, kann das Verhältnis zwischen den am Streit beteiligten Personen komplizierter werden. 7. Vertrauenskonflikt
Misstrauen untereinander kann zu Konflikten führen. Sie haben beispielsweise kein volles Vertrauen in Ihr Team bei der Arbeit und versuchen, Dinge alleine zu erledigen. Dies kann natürlich eine Fehde zwischen Ihnen und Ihren Teamkollegen auslösen. Um diesen Konflikt zu lösen, versuchen Sie, der anderen Person zu vertrauen. Legen Sie Ihre persönlichen Ziele beiseite und konzentrieren Sie sich mehr auf kollektive Ziele. [[Ähnlicher Artikel]] Notizen von SehatQ
Zwischenmenschliche Konflikte sind ein Zustand, der auftritt, wenn zwei oder mehr Personen in einen Streit verwickelt sind. Die Auslöser variieren ebenfalls und reichen von Meinungsverschiedenheiten, Persönlichkeit, Einstellungen und Werten bei der Lösung von Problemen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Konflikt zu lösen, wenden Sie sich an einen Fachmann. Später wird Ihnen und den am Konflikt beteiligten Personen geholfen, einen Ausweg zur Lösung des Problems zu finden. Wenn Sie Fragen zu gesundheitlichen Problemen haben, können Sie Ihren Arzt direkt über die Familiengesundheitsanwendung SehatQ kostenlos fragen. Laden Sie die SehatQ-App jetzt im App Store oder bei Google Play herunter.