Mutterschaftsurlaub: Rechtsgrundlage, ideale Dauer und Leistungen

Die Geburt ist einer der Träume der meisten Frauen, auch für berufstätige Frauen. Kennen Sie vor der Geburtsvorbereitung die gesetzlichen Regelungen zum Anspruch auf Mutterschaftsurlaub? Es ist wichtig, sich eine Auszeit zu nehmen, wenn Sie gebären möchten. Aus diesem Grund müssen schwangere Frauen, die berufstätig sind, wissen, wie wichtig die Gründe für ihre Beurlaubung und die Rechtsgrundlage dafür sind.

Der Grund, warum Mutterschaftsurlaub genommen wird, ist wichtig

Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ist der Mutterschaftsurlaub eine Form des Schutzes, den Unternehmen für weibliche Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen anbieten, um ihre Schwangerschaft, Geburt eines Kindes und Bedingungen nach der Geburt aufrechtzuerhalten. Der Urlaub soll nicht nur dazu beitragen, den Zustand der Mutter wiederherzustellen, sondern auch dazu beitragen, Stress im Umgang mit der Geburt abzubauen. Eine Beurlaubung vor der Entbindung wird auch von Ärzten empfohlen, die den Gesundheitszustand der Mutter und des Fötus im Mutterleib berücksichtigen. Der Grund dafür ist, dass die hohe Aktivitätsdichte während der Arbeit schwangere Frauen müde machen, zu Ruhelosigkeit, verminderter Ausdauer und leichtem Erbrechen führen kann. Tatsächlich wird schwangeren Frauen beim Eintritt in das dritte Trimester der Schwangerschaft eher geraten, besser auf ihre Körpergesundheit zu achten, um im letzten Trimester nicht verschiedene Schwangerschaftskomplikationen zu erleben. Lesen Sie auch: Was sind die Vorbereitungen von Mutter und Paar auf die Geburt?

Wann sollte man Mutterschaftsurlaub nehmen?

Gemäß dem Arbeitsgesetz Nr. 13 von 2003 haben schwangere Frauen, die berufstätig sind, Anspruch auf 1,5 Monate Mutterschaftsurlaub vor der Geburt oder den entsprechenden Betrag in der 36. Schwangerschaftswoche. Der genaue Zeitpunkt für den Beginn des Mutterschaftsurlaubs ist jedoch je nach Gesundheitszustand der Schwangerschaft von Person zu Person unterschiedlich. Ärzte können schwangeren Frauen empfehlen, unter Berücksichtigung der Gesundheit von Mutter und Fötus im Mutterleib einen vorzeitigen Mutterschaftsurlaub zu beantragen.

Die ideale Dauer des Mutterschaftsurlaubs

Die ideale Dauer des Mutterschaftsurlaubs variiert auch für jede schwangere Frau. Um Komplikationen zu vermeiden, sollten Experten zufolge 40 Wochen oder etwa 10 Monate Urlaub genommen werden. Eine andere Studie besagt jedoch, dass 3 Monate Mutterschaftsurlaub nach der Geburt und ein Monat vor der Geburt ausreichen, um die Gesundheit von Müttern und Babys langfristig zu sichern. Daraus lässt sich schließen, dass laut vielen Studien die ideale Dauer des Mutterschaftsurlaubs mindestens 4 Monate oder 120 Tage beträgt. Nämlich einen Monat vor der Geburt und 3 Monate nach der Geburt. Wenn Sie die Beurlaubung jedoch verlängern möchten, ist dies auch ratsamer. Denn neben mehr Zeit für den Genesungsprozess haben Sie auch mehr Zeit mit Ihrem Kleinen. [[Ähnlicher Artikel]]

Risiken, wenn der Mutterschaftsurlaub zu kurz ist

Wenn Schwangere nur 2 oder 3 Monate Urlaub nehmen oder die empfohlene Mindestzeit nicht einhalten, können folgende Gesundheitsrisiken auftreten:
  • Depressionen nach der Geburt
  • Verminderte Muttermilchaufnahme, weil die Mutter gestresst oder depressiv ist
  • Verminderte Gesundheit oder leichtes Erkranken aufgrund der kürzeren Erholungszeit
  • Schnell müde und emotional betroffen
  • Kann nicht viel Zeit mit Baby haben
  • Es fehlt die Bindung zwischen Mutter und Baby
Angesichts dieser Risiken sollten Sie dennoch die ideale Dauer des Urlaubs nehmen, damit die Gesundheit von Körper und Baby gewährleistet ist.

Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer

Die Regelungen zum Mutterschaftsurlaub sind im Gesetz Nr. 13 von 2003 Artikel 82 über die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern festgelegt:
  1. Das Recht auf 1,5 Monate Urlaub vor der Geburt und 1,5 Monate nach der Geburt nach Berechnung des Geburtshelfers oder der Hebamme.
  2. Bei einer Fehlgeburt haben Sie weiterhin Anspruch auf 1,5 Monate Urlaub. Es kann auch nach einer Bescheinigung eines behandelnden Arztes oder einer Hebamme erfolgen.
Im Gesetz Nr. 13 von 2003 besagt Artikel 93, dass eine Arbeitnehmerin oder eine Arbeiterin, die aufgrund einer Geburt nicht arbeitet, Anspruch auf Lohn hat und das Unternehmen verpflichtet ist, diesen zu erbringen. In Artikel 73 Absatz 2 heißt es unterdessen auch, dass Arbeitgebern zwischen 23.00 und 07.00 Uhr untersagt ist, schwangere Arbeitnehmerinnen oder Arbeiterinnen zu beschäftigen, die nach Aussage des Arztes oder der Hebamme, wenn sie dazu gezwungen werden, die Gesundheit und Sicherheit der Gebärmutter und sich selbst gefährden könnten . Wenn das Unternehmen 3 Monate keinen Mutterschaftsurlaub gewährt oder während des Mutterschaftsurlaubs keinen Lohn zahlt, wird es mit einer Freiheitsstrafe von mindestens 1 Jahr und höchstens 4 Jahren oder einer Geldstrafe von mindestens Rp . geahndet 100.000.000,00 und maximal Rp. 400.000.000,00 . Dies wurde in Artikel 185 des Gesetzes Nr. 13 von 2003 über Arbeitskräfte erläutert. Es gibt jedoch Unternehmen, die einen längeren Mutterschaftsurlaub gewähren und das Wohlergehen von Müttern oder Arbeitnehmerinnen sicherstellen, indem sie den Kinderbetreuungseinrichtungen spezielle Stillraumeinrichtungen zur Verfügung stellen (Kindertagesstätte) im Büroumfeld. Was ist dann mit dem Recht auf Urlaub für männliche Arbeitnehmer, deren Frauen gebären? Dieser Urlaub wird als wichtiger Urlaub bezeichnet. Die Regelung zu dieser Art von Urlaub ist in Artikel 93 Absatz 4 des Gesetzes Nr. 13 von 2013 geregelt. Männliche Arbeitnehmer, deren Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen, haben Anspruch auf 2 Tage Urlaub bei vollem Lohn gemäß dem Betrieb, in dem sie arbeiten. In diesem Fall wird der Urlaub für männliche Arbeiter oder Arbeiter, deren Frauen gebären, aus verschiedenen Gründen gewährt, unter anderem um das Auftreten von Depressionen bei Wochenbettmüttern zu reduzieren, um die Integrität des Haushalts zu erhalten und die Lebensqualität zu verbessern. Verbindung zwischen Vater und Sohn ab dem ersten Tag der Geburt.

Bedingungen und wie Sie den Mutterschaftsurlaub beantragen

In diesem Fall richten sich die Bedingungen und Modalitäten der Beantragung des Mutterschaftsurlaubs in der Regel nach den in Ihrem Unternehmen geltenden Richtlinien. Im Allgemeinen muss jedoch ein Arbeitnehmer, der diesen Urlaub beantragen möchte, dies der Geschäftsleitung und dem zuständigen Vorgesetzten schriftlich oder mündlich mitteilen. Es ist wichtig, dass Sie einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub zusammen mit einem ärztlichen oder Hebammenzeugnis stellen. Die Bescheinigung enthält Angaben zur Mindestanzahl an Tagen, die für die Erholungsphase nach der Geburt in Anspruch genommen werden müssen. Nach der Geburt sind Sie dann verpflichtet, dem Unternehmen die Geburt Ihres Kindes mitzuteilen. So kann das Unternehmen die notwendigen Leistungen wie Krankenversicherung, Erstattung Krankenhaus, die Kosten für die Betreuung während der Geburt usw. Lesen Sie auch: Dies ist das Tabu der Mutter nach der Geburt, damit die Erholung nach der Geburt reibungslos verläuft

Aktivitäten während des Mutterschaftsurlaubs

Während Ihres Urlaubs können Sie viele Aktivitäten unternehmen, sowohl mit sich selbst als auch mit Ihrer Familie. Einige interessante Aktivitätsideen während des Mutterschafts- und Mutterschaftsurlaubs sind:
  • Treffen Sie sich mit der Familie, um Zeit zu Hause zu verbringen
  • Hobbys nachgehen, wie Filme schauen, Bücher schreiben, Bücher lesen, einkaufen, kochen
  • Verbringe viel Zeit damit, Foren oder Mutter-Kind-Communitys im Internet oder in der Nachbarschaft beizutreten
  • Neues lernen, z. B. Babynahrung kochen, Ihrem Kleinen viele Dinge beibringen und mit dem Baby spielen
  • Verwöhnen Sie sich mit viel Ruhe oder Behandlung
  • Hausputz machen
  • Kreative Dinge wie Basteln oder Malen machen
Die Geburt ist für viele Menschen ein wunderbares Ereignis. Mehr Zeit mit der Familie zu haben ist sicherlich etwas, das man sich nicht entgehen lassen sollte. Aus diesem Grund ist eine Auszeit eine wichtige Sache, die nicht ignoriert werden sollte. Wenn Sie eine Schwangerschaft direkt mit einem Arzt konsultieren möchten, können SieChat-Arzt in der SehatQ-Familiengesundheits-App.

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